加拿大所有省份和地区（努纳武特除外）的中位数小时工资将在5月31日之后提高。
在加拿大雇佣外国人的雇主需参考省份和地区的中位数小时工资来了解申请人在临时外籍劳工计划（TFWP）中必须满足的工资要求。
职位的地点和提供给雇员的工资将决定雇主是否需要根据高薪或低薪职位的流程申请劳动力市场影响评估（LMIA）。
如果雇员的工资低于省份/地区的中位数工资，他们被视为低薪（Low Wage），如果他们的工资等于或高于中位数，他们被视为高薪（High Wage）。
什么是临时外籍劳工计划？
临时外籍劳工计划允许加拿大雇主雇佣外国人填补加拿大的劳动力短缺。希望在临时外籍劳工计划下雇佣人员的雇主需要完成加拿大政府的劳动力市场测试，即劳动力市场影响评估（LMIA）。劳动力市场影响评估确保如果雇主雇佣外国劳工，必须对加拿大劳动力市场将产生积极或中性的影响。
在外国人通过临时外籍劳工计划开始为加拿大雇主工作之前，需要劳动力市场影响评估和工作签证。
如果雇主打算雇佣高薪工人，雇主必须在劳动力市场影响评估中提交过渡计划，以确保雇主在逐渐减少对外国劳工的依赖方面采取了措施。同时，过渡计划要时刻确保合格的加拿大本地工人在未来岗位中被优先考虑。
如果雇主打算雇佣低薪工人，雇主无需在劳动力市场影响评估中提交过渡计划。相反，加拿大政府对企业可以雇佣的低薪工人数量进行了限制，以限制对临时外籍劳工计划的准入。
如果雇主为一个提供低于省份/地区中位数工资的雇主，则雇主必须：
支付临时外籍劳工的往返交通费；
确保提供经济适用的住房；
支付私人健康保险，直到劳工有资格享受省级医疗保险；
向省份/地区的工作场所安全委员会注册临时外籍劳工；
提供雇主与雇员之间的合同；
最后，该申请将由加拿大就业和社会发展部（ESDC）进行审核，官员们需要确定没有因为外国劳工而忽视合格的加拿大人。
