专家说﹐具备专业技术的移民不能学以致用﹐无法融入本国职场﹐就会损害加拿大的全球竞争力﹐公司应放下成见﹐多吸纳移民专业人员。
多伦多怀雅逊大学(Ryerson University)多元文化学院创办人卡基亚(Wendy Cukier﹐圆图)说﹕「许多人不了解﹐他们还是以为﹐加拿大接纳移民﹐是个社会问题﹐而不承认那是我们维持全球竞争力的必要做法。「公司要明白﹐如果你想扩展业务到全世界﹐就要吸纳与你服务对象同类的人﹐那是竞争优势。」
政府有很多计划﹐协助专业移民融入加拿大劳动大军﹐但都不算成功。
2008年加拿大咨议局(Conference Board of Canada)的研究报告提到统计数字﹐指多达40%技术移民﹐在抵加头10年没法投入原来的行业﹐不得不另寻出路。加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)上月公布1份报告﹐指出25到54岁年富力强的新移民待业﹐他们的失业率是土生加拿大人的两倍多。超过一半新移民有大学学位﹐土生加拿大人仅四分之一有大学学位。但新移民失业率高达12%﹐是土生大学毕业生的5倍。
卡基亚说﹐技术移民就业情况未如理想﹐其中一个壁垒仍是歧视﹐不管是僱主不承认海外顶尖大学的学历﹐或是选拔面试人选时﹐下意识选择英裔应徵者的名字。
海伦(Helen Hai)缺乏加拿大经验﹐英语也是第二语言﹐这是她来加面对的两大障碍。她曾在中国的汇丰银行(HSBC)担任管理职位﹐她丈夫的僱主2011年将他调职多伦多。
海伦相信她在国际银行工作﹐在银行业有工作经验﹐在加拿大可找到类似工作。事实上﹐她发现在求职过程中仅能做义工。她最终获聘在1间加国大银行做客户服务代表﹐从头开始。
专家说﹐有技能的移民不能充分发挥所长﹐对经济发展没好处。
伯灵顿(Burlington)技能开发与培训中心就业顾问库茨(Linda Coutts)说﹐移民要融入新国家、恢复以前的状态﹐一般需时5到7年。在这个过程中﹐移民要赚钱过活﹐只能找一些糊口工作﹐往往很难摆脱这个状态。
