移民部删减CEC合资格职业，有移民顾问透露， 有留学生见到目前所从事的职业被删减，被逼得回中国寻“救兵”，请温哥华的亲戚帮忙，先在本地买个生意，再雇用留学生。此外，也有人改读学龄前幼儿教育专业。另有不少留学生看联邦CEC路不通，希望“转移阵地”往阿省、沙省的省推荐移民(PNP)计划。不过，原来沙省PNP最近也静静地起革命，留学生未必有甜头。
一位移民顾问指出，那些原来学商的学生，眼见毕业之后即使找到工作，也将无法申请CEC，于是特别发愁，并“惊动”了在中国的父母，大家急找对策。
该移民顾问说，其实，一些到加拿大留学的中国学生，即使不是特别富有的富二代，但多数得到父母资金的支持，也计划在将来取得移民身分后，自己创业做生意，也因此，即使现在让父母出资，来本地开办公司或买旧生意，也等于是提前自己的创业计划而已，并不算增加家中的负担，而当中也有留学生家长乐于支持。
顾问表示，一般如果未来想申请卑诗省推荐移民(BCPNP)，必须注意所买的生意规模，必须要有5人以上的员工，而本地的意大利薄饼店，不少已有5人员工，花10万至20万元即可以买到一间已经在营业的薄饼店，如此即可办理真实雇用，未来即能申请BCPNP下的入门劳工类(BC Entry Level and Semi-Skilled Workers)移民。
针对有留学生只希望花3万或4万元，请移民顾问代想办法，解决职业不合格问题，该顾问建议，与其花几万元请人代为解决，不如自己去餐厅端盘子，如此也能符合BCPNP入门劳工类的移民。
不过，他提醒，卑诗省移民厅会在审查过程当中，随时确认职业的真实性，所以虽然规定是有9个月的工作经验即能申请，但最好有准备必须连做两年半，等申请审批才能转换工作。
另一方面，也有很多留学生焦急地找寻其他省份的PNP计划，例如阿省及沙省等。
沙省收紧推荐移民 不利无亲留学生
沙省宣布大规模整顿“沙省推荐移民计划”(SINP)，其中持工签毕业学生能申请的“国际技术劳工”类，明年只开放250个名额给暂无工作聘书的申请人，并改以计分方式审核，例如有无家人在沙省占分20%，对举目无亲的留学生尤其不利。
SINP明年新推一类“沙省经验类”也适合留学生申请，然而，对非在沙省完成学业的留学生，要求在沙省工作两年才能申请，比修改前只需在沙省工作一年即能申请的规定严格，这又对已在卑诗省留学的中国留学生，形成极大阻碍。
有留学生知道沙省新改规定，颇有“山穷水尽”、“进退维谷”的感慨。
移民部上周宣布CEC新措施，而沙省则在11月5日已宣布修改后的SINP计划，并自明年1月2日开始实施。新计划包括，将原本一共有八类的不同移民类别，整合为三大类，分别是“国际技术劳工”(International Skilled Workers)、“沙省经验”(Saskatchewan Experience)及“企业家与农场”(Entrepreneur and Farm)类别。对中国留学生来说，可以申请“国际技术劳工”以及“沙省经验”类。
“国际技术劳工”的申请要求包括，英语程度必须达到加拿大语言标准(CLB)4级;如果是在沙省需要执照才能执业的工作例如护士或工程师，则必须取得沙省执照;对于还未拿到技术工作聘书的申请人，则必须缴交如何在沙省生活的安置报告(settlement plan)，以及抵?沙省生活所需资金的来源证明;以及通过计分审核。
沙省移民厅指出，有关计分办法会考虑申请人有无拿到工作聘书、学历、工作经验，以及语言要求、有无家人在沙省等因素。若在沙省有家人的申请人，最多可以拿到20%的计分，有关计分办法细节将在12月公布。此外，沙省本来有一类帮助已成年家人移民的“家人推荐”类(Family Referral)，则决定从明年起取消。
暂时拿不到工作聘书的申请人，虽然还未完全无望，但沙省在2014年只接受最多250个申请，即使对无工作聘书的申请人，沙省也会视其所受训练是否为沙省需要的职业，再决定是否给予申请，合格申请的职业名单也将在12月公布。
在留学生也能申请的“沙省经验”类方面，新规定要求在沙省毕业的留学生，必须取得技术类工作聘书，并且必须与所学相关，在沙省工作满6个月可申请;但在沙省以外地区取得学位的留学生，也必须取得与所学相关的技术类工作聘书，并且在沙省工作满两年才能申请。
沙省指出，在新规定生效期，沙省继续接受旧申请，并开放250个省外毕业学生，以及150个沙省毕业学生名额。根据未修改前的规定，沙省毕业生必须在沙省工作满六个月，其他省的毕业生则需要在沙省工作满一年即能申请。
沙省阿省吁放宽外劳政策 经济发展急需技术工人
(渥太华13日加新社电)加拿大各省、地区领袖周五在多伦多开会，临时外劳可能是会议议题。联邦政府数月前收紧相关规则，一些省份希望放宽法规。
沙斯卡寸旺省和阿尔伯达省暗里促请政府放宽规例，沙斯卡寸旺省长沃尔(Brad Wall)最近更当面向总理哈珀提出这个问题。
一些富省说，它们的经济急需技术员工，加拿大就是缺乏，因为技术人员短缺。加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)说，那是加拿大竞争力的一大屏障。
就业及社会发展部长康尼(Jason Kenney)的办公室周三发表声明说，由于技术人员不足，各省、地区应该支持加拿大就业补助计划(Canada Job Grant)。技术错配，问题在于现有培训计划成效不如理想。
“加拿大就业补助计划就是联系受训加拿大人，保证有工作。”
联邦咨议会(Council of Federation)在周五开会，持份者在会前建议，在紧急时期聘用临时外劳的公司日后培训加拿大工人。
本国建造业工会代表AFL-CIO加拿大分会政府关系高级顾问斯迈利(Chris Smillie)说：“如果加拿大要长期执行临时外劳计划，采取正面的做法，就要跟培训制度挂钩。”
他补充说，各省长向联邦政府提出这样的建议，就是明智之举。
外间报道技术劳工短缺，促使渥京近年大幅扩大临时外劳计划，自2000年以来，获准来加的工人大幅增加。
今年春天消息传出，皇家银行指派解雇职员培训接班外劳;卑诗省矿业公司的招聘广告未能吸纳说国语的本土人员，于是聘用200多名华裔员工。这些丑闻传出后，渥京政府收紧规则，但最近的数据显示，2013年临时外劳的人数高于去年，今年头半年外劳人数已超过12.5万。
政府后来收紧法规，包括取消所谓15%规则，它容许业者以低于正常薪酬的15%，支付临时外劳。
公司申请临时外劳许可证，渥京也开始收取275元，也要求雇主证明，在聘用外劳前已尽力招募加拿大人。
